臨時(shí)工工資屬于“工資”臨時(shí)工的工資是“工資”
還是“勞動(dòng)報(bào)酬”？
(1)如果按月正常發(fā)放工資，選擇“是否員工”為“是”，填寫正常工資報(bào)表；
(2)未支付月薪或未簽訂勞動(dòng)合同的，“是否員工”選擇“否”，填寫勞動(dòng)報(bào)酬報(bào)告。這是工資薪金收入和勞動(dòng)報(bào)酬收入主要區(qū)別。在這種情況下，臨時(shí)工的所謂“工資”實(shí)際上屬于勞動(dòng)報(bào)酬，個(gè)人所得稅應(yīng)按“勞動(dòng)報(bào)酬所得”代扣代繳。自2019年1月1日起，居民個(gè)人取得的工資、薪金、勞動(dòng)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)所得，視同“綜合所得”，按納稅年度計(jì)算個(gè)人所得稅。
相關(guān)問題:支付臨時(shí)工工資需要代扣代繳個(gè)人所得稅嗎？
答:毫無疑問。
個(gè)人所得稅實(shí)行全額扣繳申報(bào)的應(yīng)納稅所得額包括工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、報(bào)酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息紅利所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、意外收入和國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。因此，上述款項(xiàng)支付給個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)依法履行代扣代繳個(gè)人所得稅的義務(wù)。
對(duì)臨時(shí)工工資實(shí)踐的認(rèn)識(shí)
(一)臨時(shí)工資也是“工資”
政策依據(jù):臨時(shí)工工資計(jì)入工資薪金。
(2)非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目
或者單位個(gè)體工商戶聘用的從業(yè)人員為自己的單位或者用人單位提供勞務(wù)獲取工資，屬于非經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，不屬于“有償提供勞務(wù)或者有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)”，不屬于增值稅征收范圍。
相關(guān)問題:記錄員工稅前工資應(yīng)使用哪些原始憑證？
包括工資分配方案、工資報(bào)表(工資表)、銀行單據(jù)、企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同、個(gè)人所得稅代扣代繳、社保機(jī)構(gòu)蓋章的社會(huì)保險(xiǎn)清單等。
在稅務(wù)會(huì)計(jì)中，員工工資、獎(jiǎng)金是否納入個(gè)人所得稅申報(bào)制度，是計(jì)算企業(yè)所得稅稅前扣除的必要條件之一。
臨時(shí)工工資處理
員工是指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有人員，包括全職、兼職、臨時(shí)工，以及未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式聘任的人員。
具體來說，員工包括所有與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的人員、未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但被企業(yè)正式聘任的人員、未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未被企業(yè)正式聘任但為企業(yè)提供的服務(wù)與員工提供的服務(wù)相似的人員。
因此，臨時(shí)工的工資應(yīng)該像正式員工一樣納入員工薪酬核算。
我們的主要業(yè)務(wù)范圍包括:工商注冊(cè)、商標(biāo)注冊(cè)、代理記賬、清理亂賬、稅務(wù)登記、會(huì)計(jì)服務(wù)、財(cái)稅顧問等財(cái)稅問題。
公司擁有一批從業(yè)多年、業(yè)務(wù)熟練的會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和業(yè)務(wù)顧問。他們將以精湛的專業(yè)水平和高度的責(zé)任感，以“一切為了客戶”、“為客戶創(chuàng)造價(jià)值”的原則，以“高效、誠信、完美”的經(jīng)營(yíng)理念，為客戶提供全方位的金融服務(wù)。
我相信我們會(huì)做得很好！我們鄭重承諾，公司將嚴(yán)格保守客戶的商業(yè)秘密，為每一位客戶提供專門的客戶檔案，讓每一位客戶都能放心、滿意。讓企業(yè)在商界少走彎路，讓商旅永遠(yuǎn)暢通！免費(fèi)咨詢:400 888 2048