5號發(fā)工資和25號發(fā)工資，就能看出一個公司是否靠譜？
2021-10-12 09:12:14
發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個縮影，從中可以看出一個公司的好壞。 對于很多工薪階層來說，發(fā)工資的日子基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日，交房租，還信用卡...我想我得在接下來的日子里拆掉東墻來彌補西墻。 即使發(fā)薪日是還款日，這美好的一天也值得大家期待！為什么有的人5號10號領(lǐng)工資，有的人25號才領(lǐng)工資？早交錢的真的比我東莞注冊的公司好看/帥嗎？當(dāng)然可以...這只是原因之一。 更重要的是，發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個縮影，從中我們可以看出一家公司的好壞。 我們把發(fā)薪日分為三個時段:A類/10號前:多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。 B類/第10-15名:部分a股上市公司和效益好、制度健全、管理導(dǎo)向的公司。 C類/15后:多為小型企業(yè)，尤其是社會服務(wù)業(yè)和勞動密集型公司。 010之前發(fā)放的工資大多是規(guī)模大、管理規(guī)范的高良企業(yè)，發(fā)薪日大多在次月10號之前。 這些公司大多是高科技公司、上市公司、外資公司或國企，規(guī)模比較大，福利待遇好，制度完善，不僅工資高，還有節(jié)日福利、加班補貼、高溫費、帶薪年假、年終獎等。 發(fā)薪日通常在下個月的5號到10號之間。如果發(fā)薪日與節(jié)假日或休息日發(fā)生沖突，大多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放。 年終獎勵一般在次年年初發(fā)放。 外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國法律的典范，會有法定節(jié)假日，為員工提供更好的福利待遇。下個月10號之前發(fā)工資，還會有節(jié)日禮物、過年紅包等人文關(guān)懷。 國企和國控企業(yè)，因為是“國貨”品牌，不用太擔(dān)心工資發(fā)放問題，在執(zhí)行國家政策時也不會給予折扣，比如周末、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規(guī)定的福利待遇。 一般來說，他們肯定會在下個月的10號之前支付上個月的工資，有些人會在這個月的最后一天支付這個月的工資。 10月10日至15日發(fā)工資的公司多為制度健全的公司，月中(含15日)發(fā)工資的公司雖然沒有一流公司正規(guī)，但至少是一些a股上市公司或福利較好、制度健全、管理導(dǎo)向的公司。 至于周末、節(jié)假日和福利，一般不會少，但可能會有年終獎或周末等。但是比起那些把工資扛到月底的公司，還是叫阿彌陀佛吧！插了一句玩笑話:臨近月中，一個自稱股神的人說:“請再堅持幾個交易日，等待援軍的到來。到16日，將有一大波神秘資金入市救市。別問我為什么知道這么多內(nèi)幕?！?。 因為我們公司15號領(lǐng)工資！3月15日以后發(fā)放的工資大部分是小企業(yè):15日以后大部分是小企業(yè)，特別是社會服務(wù)業(yè)和勞動密集型公司。 他們通常在下個月的15-25號領(lǐng)工資。 它的目的主要是穩(wěn)定員工，用工資包圍員工，因為每當(dāng)你離開的時候，他手里都會有一些工資。 這類企業(yè)的員工穩(wěn)定性差，流動性頻繁，企業(yè)主不得不做出這個決定。 這類企業(yè)的工資在社會上普遍處于較低水平。 一些小企業(yè)甚至一年到頭都沒有假期和休息日，也不會支付加班費和安排假期。 (根據(jù)規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資的150%；安排職工休息日工作又不能安排補休的，發(fā)給不低于本人工資200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一般情況下，企業(yè)需要按月發(fā)放工資，不得拖欠。 但遇有特殊情況，如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時不能支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動者說明情況，經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。 作為企業(yè)主，員工不應(yīng)該拖欠，很多企業(yè)主對此并不知情。 員工靠工資生活。如果不能按時拿到工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。 這里有兩種情況:如果你在企業(yè)工作，勞動者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局檢查投訴；可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 未簽訂勞動合同的，可以不簽訂勞動合同要求支付雙倍工資。 如果以拖欠工資為由解除勞動關(guān)系，也可以要求經(jīng)濟補償。 如果是為了個人工作:不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴個人老板，要求支付勞動報酬。 這些工資扣除是違法的！●非法勞工請事假，工資計算公式為:(21.75天-休假天數(shù))×日工資。比如甲方月工資2175元，日工資2175÷21.75 = 100元。如果10月份甲方請4天事假，10月份甲方實際工作17.75天。 所以10月份的工資是17.75×100=1775元。 ●女職工孕期在勞動檢查時克扣工資是違法的?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。 《lt。女職工勞動保護規(guī)定>:問題回答中進一步說明，女職工產(chǎn)前檢查按出勤處理，不按病假、事假、曠工處理。對于生產(chǎn)一線的女工，生產(chǎn)配額要相應(yīng)減少，保證產(chǎn)前檢查時間。 ●雇主扣發(fā)捐款工資是違法的。根據(jù)《公益捐贈法》第四條，員工有權(quán)自行決定捐贈金額。是否捐贈以及如何捐贈必須是自愿的。任何用人單位不得強行克扣職工工資。 根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，可以責(zé)令其支付賠償金。 ●員工辭職扣工資是違法的。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故克扣或者拖欠勞動者工資。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 ●單位上班遲到扣工資合法嗎？上班遲到是很多人都會經(jīng)歷的事情，那么遲到能扣工資嗎？逾期付款合法嗎？勞動者肆意遲到等行為應(yīng)當(dāng)違反勞動紀律，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中對此類行為予以一定的處罰，實現(xiàn)雙方權(quán)利義務(wù)平等。 1982年國務(wù)院頒布實施的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條和第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)。然而，該條例于2008年1月15日被廢止。 也就是說，2008年1月15日以后，用人單位不能再按規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)置處罰條款。 那么，問題來了。你的工資什么時候發(fā)？其實，無論是哪一天發(fā)工資，你終究逃不了這個命運。免責(zé)聲明本雜志所有內(nèi)容均來自互聯(lián)網(wǎng)。我們對本文中的觀點持中立態(tài)度，我們不對所包含內(nèi)容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請僅參考。 如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。
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