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再優秀的員工,請用業績證明你的價值!
2021-12-13 09:50:59

再優秀的員工,請用業績證明你的價值!1一個

1.你的工資從哪里來?

老板為什么給你工資?

沒有企業的快速發展和高利潤,員工就無法獲得豐厚的工資。只有公司賺錢了,員工才能獲得更好的回報。從某種意義上說,為公司賺錢意味著提高工資。

無論從事哪一行,都要用良好的業績證明自己是公司的寶貴資產,能幫助公司賺錢。誰為公司創造更多的成就,誰就能獲得更高的工資。

比爾·蓋茨:“能為公司賺錢的人,才是公司最需要的人。”

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第二,沒有功勞,辛苦就是“白勞動”

企業想要的是結果,而不是過程。

在一個企業里,無論員工有多努力、多忙碌,如果缺乏效率,不能有所成就,所有的辛苦都是白費,所有的努力都是一文不值。

1.我們追求積極的結果。

積極的結果意味著我們的工作應該是富有成效的,我們應該在任何事情上都追求一個好的結果。

我們反對什么都不說,同時也反對什么都不做。

只有堅持不懈,不折不扣地努力,才能得到理想的回報。

2.企業對員工價值的認可程度取決于員工為企業創造了多少成就。

3.我們堅持把績效的獲得和提升作為管理的出發點,把績效水平作為評價管理有效性的依據。

4.崗位價值和市場價值決定員工的分配基準,績效水平決定員工的實際獲得。

第三,白貓和黑貓,抓老鼠是好貓。

性能是最有力的價值證明。

優秀員工的標準是什么?表演!這是基于結果的英雄時代,這是基于結果檢驗一切的時代。

第四,用一流的表現鎖住老板的心。

每個老板都會發現并重用業務能力最強的員工。餡餅不會無緣無故從天上掉下來。只有你努力了,取得了一定的成績,老板才會重用你,你才能學到最多。

公司作為一個經營實體,必須依靠利潤來維持發展,而要發展,公司里的每一個員工都需要貢獻自己的力量和智慧。是員工證明自己業績的戰場,員工證明自己的唯一法則就是業績。

無論何時何地,如果不做出成績,遲早會被社會淘汰的一個人。

企業需要的是能解決問題、努力工作的員工,而不是那些做出了一定貢獻,但現在跟不上企業發展步伐,自以為是、不干活的員工。

沒有成就,再多的努力也是無用的。

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